avec le soutien de :
PIC prépa-apprentissage
La Prépa apprentissage est financée dans le cadre du Plan d’investissement dans les Compétences mise en place par le Ministère du Travail.
Lauréat du PIC (Plan d’Investissement dans les Compétences) en 2019, Apprentis d’Auteuil lance PROPULSE, un nouveau dispositif de préparation à l’apprentissage.
PROPULSE, dont +2 est une composante, accompagne à l’échelle nationale des jeunes peu qualifiés, âgés de 16 à 30 ans sans emploi, sans formation, qui souhaitent se lancer dans un parcours en apprentissage.
A tous, il leur propose :
Une remise à niveau des savoirs
de bases et une pleine maîtrise des soft-skills
Une approche par module pour personnaliser
les parcours pédagogiques
Une découverte du monde professionnel
pour accélérer l’employabilité
Ainsi, Apprentis d’Auteuil ambitionne à travers son dispositif PROPULSE :
- d’identifier les compétences et les connaissances du jeune, de développer ses pré-requis relationnels et de sécuriser son entrée en contrat d’apprentissage ;
- d’accompagner l’entreprise dans le recrutement du jeune et dans les démarches administratives liées au recrutement d’alternants ;
- d’attirer les jeunes vers les emplois en tension (secteurs ou métiers à forts besoins de recrutement sur un territoire donné) ;
- de contribuer à la réduction du taux de rupture des contrats d’apprentissage.
dans le cadre du dispositif PROPULSE PRÉPA-APPRENTISSAGE
+2 construit pour chaque jeune et chaque métier visé, un parcours sur-mesure garantissant une montée en qualification et la signature d’un contrat d’apprentissage.
D’abord, un SAS de 7 à 10 mois pour se sécuriser, composé d’ateliers de remise à niveau et de découverte du monde professionnel. En parallèle, une formation métier dispensée par des écoles de haut-niveau.
Objectif : acquérir toutes les clés et compétences nécessaires pour réussir son contrat d’apprentissage et garantir une insertion dans la durée.
Expérimenté à Marseille avec 150 jeunes sur l’année 2019-2020, +2 imagine pour ses apprenants :
- Des temps d’entretien individuel hebdomadaire pour élaborer un projet professionnel personnel en adéquation avec les capacités et les désirs du jeune
- Des visites d’entreprises dans différents domaines, avec pour objectif de visualiser et connaître les secteurs d’activité en tension sur le marché de l’emploi
- Des témoignages de jeunes en contrat d’apprentissage et des retours d’expérience de leurs tuteurs
- Des sorties culturelles et sportives régulières
- Des temps individuels d’immersion en entreprise, ou la participation à des évènements de networking
